公司首届老员工职业规划体验营完美收官

        为进一步引导同学们确立正确方向，积极客观地进行职业规划，公司于2018年10月组织开展首届老员工职业规划体验营系列活动。该活动通过前期筹备和宣传，经过选拔和招募，最终确定1名营主、5名教官和51名营员参与本次活动。

 

老员工职业规划体验营是室内闯关式活动，分为审视自我、目标探索和成就梦想3个区域，包括MBTI职业性格测试、霍兰德兴趣探索等10个关卡和1个收关分享环节。设置带有思考和激发作用的游戏和体验活动，真正做到寓教于乐，让职业规划体验在同学们的热情洋溢中进行，帮助员工更好地掌握生涯认知、学业规划、生涯决策、行动实施和生涯反思等方面的知识和方法，带领员工深入探索自己，思考个人成长历程、当前状态与未来选择的关系，从而引发思考自身职业定位、探索职业世界及采取有效行动，促进员工尽早开展生涯规划。活动利用为每个营员发放通关手册，记录每个活动完成情况，从而了解此次活动完成度和同学们的配合度，对活动进行总结，对下一次活动进行规划，实现为公司员工搭建一个职业规划体验、学习实践平台的长期目标。 

 

本次活动以教育为宗旨，以就业为导向，提高员工就业意识，强化思想素质锻炼，引起了学院的高度重视。本次体验营活动分为2天教官培训和3天体验活动，共用时5天。10月28日，首期老员工职业规划体验营活动顺利完成，经过5天体验营活动员工们收获颇丰，在结营分享感悟环节同学们积极发言，纷纷表达通过活动“找到了自身短板、明确了自身价值观”、“知道自己能做什么、想做什么和未来的奋斗目标”及“有了目标后的努力才会更踏实”等心得，表示以后会用活动中学到的方法和技能，在自己人生选择阶段进行使用，助力人生发展、成就个人梦想。

在活动中，营主刘宏山老师指出，老员工应勇于尝试，通过积极参与形式多样的比赛与活动，提升自己的同时来寻找个人的特长与爱好。同时应全面开展为今后职业生涯做规划，有目的地进行相应能力的培养和锻炼。在求职期间，应届生简历是否会被看中就在于是否具有企业需要的关键点。

营员们表示，此次活动架起了校园与社会的桥梁，使同学们对就业前景与形势有了更加直观的了解，并纷纷表示，应从现在开始，努力向上，为自己创造一个丰富多彩且有意义的老员工活。

本次活动拓宽了他们自己的视野，营主和教官们也解答了他们关于职业规划的种种困惑，他们决定积极学习、充实自身，为以后自己的职业规划打下坚实的基础。

此外，此次活动通过职业规划体验，让同学们明确了自己未来职业方向、发展方向，进一步提高同学们的主观能动性，增强其核心竞争力，从而提升公司员工综合素质，加强人才培养，拓宽就业选择，进一步推进公司毕业生就业工作的开展，提高公司人才质量。

       （文稿/梁洪帅  编辑/蒋雄伟  责编/林嘉琦）